FORMATION MANAGEMENT DES EQUIPES

PRESENTATION DE LA FORMATION

Ce cycle de formation aborde tous les grands thèmes du management pour permettre au participant d’être plus performant et d’acquérir une meilleure posture managériale

En effet, l’évolution des comportements en entreprise (exigence de résultats, adaptation aux évolutions technologiques, besoin de reconnaissance, …) impactent lourdement le rôle du manager

Cette formation s’appuiera sur des méthodes pédagogiques actives telles que l’acquisition de techniques et de concepts de management et l’entraînement par des mises en situation pour un travail approfondi sur la posture managériale

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette formation certifiante permet d’acquérir ou améliorer les compétences opérationnelles d’un manager :

• Manager les équipes afin de développer les compétences individuelles et la performance collective
• Conduire et accompagner les collaborateurs dans les changements par la motivation
• Intégrer les différents modes de communication interpersonnelles dans la gestion des équipes

PUBLIC CIBLE

• Salariés
• Demandeurs d’emploi en reconversion

ACCESSIBILITE

Cette formation est accessible au public en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens techniques)

PRE-REQUIS

• Niveau 4 (baccalauréat) ou équivalent
• Expérience de l’encadrement souhaitée

CONDITIONS D’ADMISSION

• Sur dossier et entretien individuel

 DUREE

• 120 heures

MODALITES

• 8 modules de 2 jours
• 1 jour pour la certification

PERIODE DE REALISATION

Consulter le calendrier

DELAI D’ACCES A LA FORMATION

3 mois minimum

PROGRAMME

MODULE 1 – ENCADRER ET ANIMER UNE EQUIPE

MODULE 2 – DEVELOPPER UNE COMMUNICATION EFFICACE

MODULE  3 – CONSTRUIRE ET DEVELOPPER LE LEADERSHIP

MODULE  4 – GERER SON TEMPS ET SES PRIORITES

MODULE  5 – CONCEVOIR ET MANAGER UN PROJET

MODULE  6 – GERER LES SITUATIONS DE DESACCORD ET DE CONFLITS

MODULE  7 – ORGANISER ET CONDUIRE DES REUNIONS EFFICACES

MODULE  8 – CONDUIRE ET ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT

METHODES PEDAGOGIQUES

• Alternance d’apports théoriques et pratiques à partir de situations rencontrées par les participants
• Les participants mettent en application les actions décidées et s’entraînent à résoudre des cas de management en cohérence avec les enjeux de leur société à l’aide ses supports remis. Cette phase de mise en application est suivie et accompagnée en distanciel.
• Simulations d’entretiens filmés, adaptés aux préoccupations et à la maturité des participants
• Analyse de pratique professionnelle à partir des mises en situations
• Travail en mini-groupe
• Blended learning : alternance de phases de formation en présentiel et en distanciel

MODALITES D’EVALUATION 

• Chaque participant construira un projet concernant un point d’amélioration ou une innovation pour son service en accord avec sa hiérarchie. Il rédigera ce projet dans le respect de la méthodologie de projet. Ce projet fera l’objet d’une soutenance devant le jury.
• L’évaluation finale se déroule sur une durée de 30’ maximum durant lesquelles le jury identifie les compétences de l’individu par le biais d’une grille d’évaluation détaillant l’ensemble des compétences du référentiel à atteindre

VALIDATION DE LA FORMATION

• Attestation de formation
• Après avis favorable du jury d’évaluation, délivrance d’un certificat de compétences inscrit au  RS, Répertoire Spécifique

DEBOUCHES / PASSERELLES

Cette formation permet d’accéder à une évolution professionnelle mais aussi de poursuivre sur un parcours diplômant de niveau 5 (bac+2) ou 6 (Bac+4) dans les métiers des ressources humaines ou du management

TAUX DE REUSSITE

95%

TARIF

4 800 euros

CONTACT

Pour tous renseignements et inscriptions, nous contacter au 05 94 29 64 00 ou par mail à contact@ifodes.com