Professionnel de la formation
en Guyane depuis 1984
FORMATION MANAGEMENT DES EQUIPES
PRESENTATION DE LA FORMATION
Ce cycle de formation aborde tous les grands thèmes du management pour permettre au participant d’être plus performant et d’acquérir une meilleure posture managériale
En effet, l’évolution des comportements en entreprise (exigence de résultats, adaptation aux évolutions technologiques, besoin de reconnaissance, …) impactent lourdement le rôle du manager
Cette formation s’appuiera sur des méthodes pédagogiques actives telles que l’acquisition de techniques et de concepts de management et l’entraînement par des mises en situation pour un travail approfondi sur la posture managériale
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Cette formation certifiante permet d’acquérir ou améliorer les compétences opérationnelles d’un manager :
- Manager les équipes afin de développer les compétences individuelles et la performance collective
- Conduire et accompagner les collaborateurs dans les changements par la motivation
- Intégrer les différents modes de communication interpersonnelles dans la gestion des équipes
PUBLIC CIBLE
- Salariés
- Demandeurs d’emploi en reconversion
ACCESSIBILITE
Cette formation est accessible au public en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens techniques)
PRE-REQUIS
- Niveau 4 (baccalauréat) ou équivalent
- Expérience de l’encadrement souhaitée
CONDITIONS D’ADMISSION
- Sur dossier et entretien individuel
DUREE
- 120 heures
MODALITES
- 8 modules de 2 jours
- 1 jour pour la certification
PERIODE DE REALISATION
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DELAI D’ACCES A LA FORMATION
3 mois minimum
PROGRAMME
MODULE 1 – ENCADRER ET ANIMER UNE EQUIPE
MODULE 2 – DEVELOPPER UNE COMMUNICATION EFFICACE
MODULE 3 – CONSTRUIRE ET DEVELOPPER LE LEADERSHIP
MODULE 4 – GERER SON TEMPS ET SES PRIORITES
MODULE 5 – CONCEVOIR ET MANAGER UN PROJET
MODULE 6 – GERER LES SITUATIONS DE DESACCORD ET DE CONFLITS
MODULE 7 – ORGANISER ET CONDUIRE DES REUNIONS EFFICACES
MODULE 8 – CONDUIRE ET ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT
METHODES PEDAGOGIQUES
- Alternance d’apports théoriques et pratiques à partir de situations rencontrées par les participants
- Les participants mettent en application les actions décidées et s’entraînent à résoudre des cas de management en cohérence avec les enjeux de leur société à l’aide ses supports remis. Cette phase de mise en application est suivie et accompagnée en distanciel.
- Simulations d’entretiens filmés, adaptés aux préoccupations et à la maturité des participants
- Analyse de pratique professionnelle à partir des mises en situations
- Travail en mini-groupe
- Blended learning : alternance de phases de formation en présentiel et en distanciel
MODALITES D’EVALUATION
- Mise en situation professionnelle : cas pratiques, soutenances orales, simulations
L’évaluation se déroulera devant un jury composé de 3 professionnels.
Simulation 1 : Traduire et relayer la stratégie et les valeurs en objectifs concrets. Présentation orale + Simulation
Simulation 2 : Organiser les tâches et les missions des collaborateurs en les accompagnant dans la gestion de leur temps et de leur priorité. Présentation orale + Simulation
Simulation 3 : Animer les équipes en prenant soin d’apporter à chaque fois des feedbacks constructifs et utiles à leur progression. Présentation orale + Simulation
Simulation 4 : Annoncer une décision – Repenser et adapter son organisation et modes managériaux en fonction des nécessités liées à des situations de changement et gérer les situations managériales difficiles. Présentation orale + Simulation
VALIDATION DE LA FORMATION
- Attestation de formation
- Après avis favorable du jury d’évaluation, délivrance d’un certificat de compétences inscrit au RS, Répertoire Spécifique
DEBOUCHES / PASSERELLES
Cette formation permet d’accéder à une évolution professionnelle mais aussi de poursuivre sur un parcours diplômant de niveau 5 (bac+2) ou 6 (Bac+4) dans les métiers des ressources humaines ou du management
TAUX DE REUSSITE
100% en 2023
TARIF
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CONTACT
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