Professionnel de la formation
en Guyane depuis 1984

Formation Management des équipes

Formation Management des équipes

PRESENTATION DE LA FORMATION

Ce cycle de formation aborde tous les grands thèmes du management pour permettre au participant d’être plus performant et d’acquérir une meilleure posture managériale.

En effet, l’évolution des comportements en entreprise (exigence de résultats, adaptation aux évolutions technologiques, besoin de reconnaissance, …) impactent lourdement le rôle du manager.

Cette formation s’appuiera sur des méthodes pédagogiques actives telles que l’acquisition de techniques et de concepts de management et l’entraînement par des mises en situation pour un travail approfondi sur la posture managériale.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Cette formation certifiante permet d’acquérir ou améliorer les compétences opérationnelles d’un manager :

  • Manager les équipes afin de développer les compétences individuelles et la performance collective
  • Conduire et accompagner les collaborateurs dans les changements par la motivation
  • Intégrer les différents modes de communication interpersonnelles dans la gestion des équipes

PUBLIC CIBLE

  • Salariés

ACCESSIBILITE

Cette formation est accessible au public en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens techniques).

PRE-REQUIS

  • Niveau 4 (baccalauréat) ou équivalent
  • Expérience de l’encadrement souhaitée

CONDITIONS D’ADMISSION

  • Sur dossier et entretien individuel

MODALITES

  • 8 modules de 2 jours
  • 1 jour pour la certification

 DUREE

  • 120 heures

CONTENU DE LA FORMATION

MODULE 1 – ENCADRER ET ANIMER UNE EQUIPE

MODULE 2 – DEVELOPPER UNE COMMUNICATION EFFICACE

MODULE  3 – CONSTRUIRE ET DEVELOPPER LE LEADERSHIP

MODULE  4 – GERER SON TEMPS ET SES PRIORITES

MODULE  5 – CONCEVOIR ET MANAGER UN PROJET

MODULE  6 – GERER LES SITUATIONS DE DESACCORD ET DE CONFLITS

MODULE  7 – ORGANISER ET CONDUIRE DES REUNIONS EFFICACES

MODULE  8 – CONDUIRE ET ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques à partir de situations rencontrées par les participants
  • Les participants mettent en application les actions décidées et s’entraînent à résoudre des cas de management en cohérence avec les enjeux de leur société à l’aide ses supports remis. Cette phase de mise en application est suivie et accompagnée en distanciel.
  • Simulations d’entretiens filmés, adaptés aux préoccupations et à la maturité des participants
  • Analyse de pratique professionnelle à partir des mises en situations
  • Travail en mini-groupe
  • Blended learning : alternance de phases de formation en présentiel et en distanciel

EVALUATION FINALE

  • Chaque participant construira un projet concernant un point d’amélioration ou une innovation pour son service en accord avec sa hiérarchie. Il rédigera ce projet dans le respect de la méthodologie de projet. Ce projet fera l’objet d’une soutenance devant le jury.
  • L’évaluation finale se déroule sur une durée de 30’ maximum durant lesquelles le jury identifie les compétences de l’individu par le biais d’une grille d’évaluation détaillant l’ensemble des compétences du référentiel à atteindre.

VALIDATION DE LA FORMATION

  • Attestation de formation
  • Après avis favorable du jury d’évaluation, délivrance d’un certificat de compétences inscrit au  RS, Répertoire Spécifique

 

Centre de préférences de confidentialité

Analytics

Ces cookies sont déposés par nos prestataires nous permettent de mesurer l'audience et d'analyser les circuits de navigation.

_ga, _gat, _gid

Obligatoires

Ces cookies sont indispensables au bon fonctionnement du site, par exemple pour enregistrer vos préférences sur la politique de gestion de vos données personnelles.

gdpr