Professionnel de la formation
en Guyane depuis 1984

FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE – NIVEAU 5 (BAC+2)

FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE – NIVEAU 5 (BAC+2)

PRESENTATION DU METIER DE GESTIONNAIRE DE PAIE

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille juridique qu’il analyse et doit prendre en compte en permanence. Il (elle) extrait les données sociales issues des bulletins de paie pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord…)

Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de manière autonome au sein des entreprises (service ressources humaines), d’un service spécialisé, dans les cabinets d’expertise comptable (pôle social).

Il assure également le suivi du dossier social des entreprises et maîtrise parfaitement le logiciel de paie.

OBJECTIFS

  • Se préparer au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie
  • Acquérir et développer des compétences professionnelles liées au métier de gestionnaire de paie

PUBLIC CIBLE

  • Salariés 
  • Demandeurs d’emploi

ACCESSIBILITE

Cette formation est accessible au public en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens techniques).

PRE-REQUIS

  • Niveau 4 (bac) et/ou justifier d’une expérience professionnelle de 2 ans en service comptable ou paie
  • Connaissances de base en bureautique (Windows, Word et EXCEL)

CONDITIONS D’ADMISSION

  • Sur dossier et entretien individuel
  • Tests de positionnement

MODALITES DE L’ALTERNANCE

  • Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation* (en fonction de la branche professionnelle)
  • 2 à 3 jours de formation par semaine en moyenne

DUREE

  • 486 heures sur 10 mois
  • La durée de la formation est modulable en fonction du niveau et des objectifs poursuivis.

PROCEDURE D’ADMISSION

Un entretien individuel suivi d’un positionnement sont organisés systématiquement pour valider les pré-requis, la motivation et définir la durée définitive du parcours du futur stagiaire.

CONTENU DE LA FORMATION

1. CCP1 – ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L’ENTREPRISE

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
  • Collecter les informations et traiter les événements liés
    au temps de travail du personnel
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

2. CCP 2 – ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES DONNEES DE SYNTHESE

  • Administrer et gérer la paie
  • Administrer et gérer les documents sociaux et fiscaux
  • Gérer la paie informatisée

3. PREPARATION A LA CERTIFICATION

  • Outils bureautiques et de communication
  • Accompagnement à la rédaction du dossier professionnel
  • Entraînement aux épreuves : examens blancs
  • Examen final

METHODES PEDAGOGIQUES

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Travail en mini-groupe
  • Blended learning : alternance de phases de formation en présentiel et en distanciel
  • Mises en situation professionnelle, études de cas, examens blancs
  • Suivis tutorés et conseils permanents en lien avec le besoin du stagiaire et de l’entreprise

MODALITES D’EVALUATION

  • En cours de formation : évaluations intermédiaires à chaque fin de module et examens blancs
  • Evaluation finale : rédaction du Dossier Professionnel et présentation aux épreuves du titre Gestionnaire de Paie
    Les candidats ont la possibilité de préparer un CCP, Certificat de Compétences Professionnelles ou le titre complet.

VALIDATION DE LA FORMATION

  • Attestation de formation
  • Certificat de Compétences Professionnelles
  • Titre « Gestionnaire de paie » de niveau 5 (bac+2) inscrit au RNCP

TAUX DE REUSSITE

80%

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